團體服裝
團隊服裝是企業的名片，統一著裝逐漸為各企業單位所重視。團體服飾更是為了工作需要而特制的服裝，在設計時需根據企業的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，打造富於內涵及品位的全新職業形象。
團隊服飾設計的原則
一：明確的針對性
針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什麽人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麽。具體有哪些人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分後的一部分消費群。這裏的“人”在工作服上表現為一個群體、一個部分、一個階層、其工作特性、個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等，至於設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
比如說：北方、南方不同的地域，對應的人體型也就不同，那我們在這樣的不同地域的企業量體時候，對應輔助的量體設備(博克智能APP量體系統)通過測量的幾個部位便可自動匹配適合的版型及尺碼，如匹配出A、B、Y等版型，並根據實際樣板，自動進行團單歸碼處理。
二：經濟性
除了少數價格貴的團隊服飾，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。
根據團體定制特性，通過博克團體定制裁剪計劃系統，給予對應的品類版型進行自動放碼，並根據不同體型，做多級放碼處理，如：相同身高，不同的胸圍，不同的腰圍等多級型推，結合前端量體系統的數據采集，高效的達到符合團體訂單的數據要求，並結合實際工廠的裁剪中心，進行計劃分床，分析出毛裁、精裁訂單，再進行對應訂單的自動排料計算最高最科學的利用率，最終對接裁剪設備開裁，讓生產過程更加可視化、標準化，從而智能化。
三：美觀
團隊服飾的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的設計與制作工藝尤為重要。
不同企業對應的DIY個性化定制越來越多，服裝企業提供給客戶選擇的品類也更豐富化，比如說可以更改對應款式的部位細節，換領型、袖型、logo、圖案、面料等，並在前端給客戶展示款式的時候，也是通過對應科技化的軟件作為輔助，博克MTM下單系統，就包含了3D款式的展示，可根據客戶風格喜好更改對應的款式、部位、面料，讓客戶在前端選擇時候就很直觀的看到適合自己企業的設計。
四：功能性
團隊服飾可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建築公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。
如冬裝的警服、保安服等，這些也同樣涉及到對應的功能性，需要羽絨服、棉服定制來抗寒，那麽這一塊在設計樣板的時候也是需要考慮對應的工藝制作。那麽博克自動算充絨功能則結合了版師計算羽絨的方法，通過軟件來自動實現不同格子不同的充絨量，並導出對應的充絨報表，把原來手工計算的復雜程度、周期全部實現自動化計算，更精準。
五：舒適感
團隊服飾的穿著一定要舒適，這個就要選擇好一點的面料了，可以是純棉的。
六：增加員工的歸屬感
團隊服飾的的設計一定要根據企業的文化設計，這樣員工穿上自己公司的團隊服飾，會有很強的企業歸屬感，為自己自豪，為公司自豪。有利於團隊的建設。
團體定制全流程化智能化
傳統服裝定制受限於地域、客戶時間，定制的時間周期非常長且不確定性非常大，智能化的“互聯網+服裝定制”克服了不確定性的因素，突破了職業裝定制過程中量體、個性定制等制衣環節難以規模化的瓶頸，標準流程作業，系統裏清晰可見訂單進行的每一步，實現職業裝智能化定制的標準流程：線下門店/虛擬門店展示→線下智能APP電子尺量體/客戶遠程智能量體→生成人體數據→自動匹配號型→定制CAD系統→計劃裁剪→訂單生產追蹤管控→定制生產→檢驗→交付。
團體服裝定制平臺,致力於團體服裝定制的精細化/專業化領域的縱向發展,利用互聯網+打造一個團體服裝定制電子商務平臺,借助大數據分析來發展並滿足用戶的需求。
